Kaj je neperiodična distribucija?
Neperiodična razdelitev je enkratno, pavšalno plačilo zaposlenega v pokojninskem načrtu.
Kako deluje neperiodična distribucija
Za neperiodične distribucije, plačane neposredno zaposlenemu, je treba plačati davčni odtegljaj v višini 10%, razen če se upravičenec odloči, da ne bo imel zadržanih davkov. Neperiodične razdelitve ne vključujejo posameznega pokojninskega računa (IRA), prenosov ali preusmeritve, sistematičnih dvigov ali zahtevanih minimalnih razdelitev (RMD). Davek po odbitku je zavezan le za obdavčljive razdelitve, ki so vzete v gotovini. Namen pravila o odtegljaju je odvračati zaposlene, da odtegnejo svoje pokojninsko premoženje, preden se upokojijo. Periodične razdelitve bi se plačevale mesečno.
Vrste pokojninskih računov
- Odbitek plače IRA: Tudi če delodajalec ne želi sprejeti pokojninskega načrta, lahko zaposlenim omogoči, da prispevajo k IRA s pomočjo odbitkov za plače, kar omogoča preprost in neposreden način varčevanja upravičenih zaposlenih. Zmanjšanje plače Poenostavljena pokojnina zaposlenih (SARSEP): To je poenostavljena pokojnina zaposlenih (SEP), ustanovljena pred letom 1997, ki vključuje ureditev znižanja plače. Namesto da vzpostavijo ločen pokojninski načrt, v SARSEP delodajalci prispevajo za lastno IRA in IRA svojih zaposlenih ob upoštevanju določenih odstotkov omejitev plač in dolarjev.SEP: Delodajalci omogočajo poenostavljeno metodo za prispevanje prispevkov k pokojninski načrt za svoje zaposlene. Namesto, da z zaupnikom vzpostavijo načrt delitve dobička ali odkupa denarja, lahko delodajalci sprejmejo sporazum o SEP in prispevajo neposredno na posamezni pokojninski račun ali individualno pokojninsko rento, ki je določena za vsakega upravičenega zaposlenega. pokojninski načrti, ki jih lahko majhni delodajalci, vključno s samozaposlenimi posamezniki, oblikujejo v korist svojih zaposlenih, enostaven načrt IRA je pisni sporazum o znižanju plače med zaposlenim in delodajalcem, ki omogoča, da se zaposleni, če je upravičen, odloči za delodajalca v imenu zaposlenega prispevajte znižanje plače do ENOSTAVNEGA IRA.401 (k): Ta določeni načrt prispevkov omogoča odlog plače zaposlenih in / ali prispevke delodajalca.SIMPLE 401 (k): Ta določeni načrt prispevkov je na voljo lastnikom malih podjetij s 100 ali manj zaposlenih. Zaposleni se lahko odloči za odlog odškodnine. 403b Načrt za plačilo davkov na leto: To so anuitetni načrti za nekatere javne šole, šole, univerze, cerkve, javne bolnišnice in dobrodelne ustanove, ki so v oddelku 501c kodeksa o notranjih dohodkih obravnavani kot oproščeni davka: Ta določeni načrt prispevkov omogoča diskrecijsko pravico letni prispevki delodajalcev. Načrt plačila denarja: V tem opredeljenem prispevnem načrtu so prispevki delodajalcev določeni. Plan z določenimi prejemki: Ta načrt financira predvsem delodajalec, za katerega so prispevki aktuarsko določeni.
