Podjetje Nike Inc. (NKE) naj bi povišalo plače za 7000 zaposlenih in prilagodilo, kako podeljuje letne bonuse kot del celotnega podjetja za spodbujanje večje enakosti na delovnem mestu.
Proizvajalec športnih oblačil se je odločil za prenovo svojih prejšnjih politik nadomestil po opravljenem pregledu svojih plačnih praks v začetku letošnjega leta, poroča The Wall Street Journal. Na podlagi svojih ugotovitev se je Nike odločil, da bo zvišal plače za približno 10% svoje delovne sile in uvedel nov načrt bonusov, ki bo vplival na uspešnost v celotnem podjetju, ne pa na skupinske in posamezne uspešnosti.
Glede na interno obvestilo, ki ga je objavil časopis, je trgovec prepričan, da bodo spremembe povzročile enako in konkurenčno nadomestilo za iste delovne funkcije po vsem svetu. "Z gibanjem notranjega talenta in zahtevami dinamičnega trga vsako leto analiziramo plačilo, " je povedal memo. "Letos smo izvedli globljo analizo vseh vlog na vseh ravneh po vsem svetu."
Nike je dodal, da je bil njegov novi program zasnovan tako, da "podpira kulturo, v kateri se zaposleni počutijo vključene in opolnomočene." Nove plače naj bi se začele izvajati 1. avgusta, prenovljeni dodatki pa naj bi bili uvedeni v proračunskem letu 2019.
Spremembe odškodnine Nike so prišle po tem, ko je bilo podjetje kritizirano zaradi domnevne diskriminacije svojih zaposlenih. Aprila New York Times je poročal, da je več direktorjev odstopilo po več pritožbah zaradi spolnega nadlegovanja in spolne diskriminacije.
Ta odkritja so bila tudi poklicana v Beaverton v Oregonu, poklicana med gibanjem #MeToo, kampanjo družbenih medijev proti spolnim napadom. Maja je izvršni direktor Nike Mark Parker na to neugodno javnost odgovoril tako, da se je opravičil zaposlenim, ki so postali žrtev strupene korporativne kulture.
Parker je za Journal povedal, da Nike zdaj hitro ukrepa proti kulturi "fantovskih klubov", ki se širi znotraj delov podjetja. "Ko odkrijemo težave, ukrepamo. Lasersko smo osredotočeni na to, da bi Nike naredili bolj vključujočo kulturo in pospešili raznoliko zastopanost znotraj naših vodstvenih skupin, " je za časnik dejal Parker.
Med polemiko je Nike poskušal izkoristiti trend športnega preživljanja športnic. Po navedbah CNBC podjetje še ni doživelo zmanjšanja prodaje, čeprav se sooča z očitki, da žensko osebje obravnava nepošteno.
Elizabeth Tippett, izredna profesorica na Pravni šoli Univerze v Oregonu in strokovnjakinja za delovno pravo in diskriminacijo, je za CNN Money povedala, da je odločitev o povišanju plač pametna poteza podjetja Nike. "Včasih se podjetja bojijo sprememb. Nike se ni bal in mislim, da je to res pohvalno, " je dejala.
