Kaj je lov na glavo?
Headhunter je podjetje ali posameznik, ki ponuja storitve zaposlovanja pri zaposlovanju. Podjetja najamejo lovce na glavo, da najdejo talente in najdejo posameznike, ki izpolnjujejo posebne zahteve glede zaposlitve. Izraz headhunter lahko imenujemo tudi "izvršilni zaposlovalec", funkcijo, ki jo opravljajo, pa pogosto imenujemo "izvršni preiskovalec". Headhunters imajo lahko veliko kandidatov za določena delovna mesta ali pa lahko agresivno delujejo pri iskanju talentov, če pogledajo zaposlene konkurence. Delodajalci se navadno prijavijo na lov na glavo, kadar ne najdejo prave osebe, ki bi sama vložila vlogo.
Razumevanje lovcev na glavo
Zaposlovanje pogosto izvajajo najem vodstvenih delavcev, kadrovskih kadrov ali internih strokovnjakov za zaposlovanje, v nekaterih primerih pa se lahko zaposlijo agencije za zaposlovanje in izvajalska podjetja za iskanje. Tretje osebe, ki delajo v imenu podjetja za najem, se pogovarjno imenujejo "lovci na glave". Zadržuje se lov na glave, da zapolni delovna mesta, za katera so potrebna posebna znanja ali znanja na visoki ravni ali ki nudijo visoko plačo. Lovci na glave, ki delajo v imenu podjetja, pogosto preiskujejo mednarodne organizacije za vrhunske talente. Poleg tega se lahko nekateri posamezniki obrnejo na lov na glavo, da predložijo življenjepis ali življenjepis (CV) ali zaprosijo za položaj, za katerega headhunter išče talent. Internetno lovstvo na številnih ravneh podpira internetne tehnologije, vključno s socialnimi mediji in spletnimi deskami za delo.
Kako so plačani
Lovci na glavo lovijo le, ko so uspešni pri zaposlitvi kandidata. Neodvisni najemniki tretjih oseb - tisti, ki delajo neodvisno od delodajalca kot ločen subjekt - so plačani v pogojnih primerih, kar pomeni, da ne bodo plačani, razen če je njihov kandidat najet. Običajna pristojbina znaša 20% do 30% skupne plače prvega najemnika. Ker lovci na glave delujejo pri delodajalcu, jih spodbudi, da ugodijo njim kot kandidatu.
Za pridobitev lovcev na glavo ali rekruterja ni potrebno dovoljenje, da bi ga lahko postal kdorkoli. Manj ugledni najemniki zaposlitve pogosto tekmujejo s profesionalnimi, ki imajo velike mreže strank in kandidatov. Delujejo lahko na podoben način, kot so nezaželena e-pošta, klic ali zahteva LinkedIn.
Nasveti za glavo
Če se kakovost in koristnost lovcev na glavo zelo razlikujeta, kaj bi morali iskati?
- Dober lovec na glave se bo obrnil na vas, ko boste že pred časom vedeli, da ste primeren za vlogo, ki temelji na vaših spretnostih in izkušnjah. Če bodo vprašali za vašo preteklo ali trenutno plačo, je to rdeča zastava. Namesto tega bi vam morali povedati razpon plač o priložnosti, ki jo kličejo, nato pa vas vprašati, ali je to dobro. Nepripravljeni headhunter ne bo naredil ustreznih domačih nalog v vašem ozadju in vas bo morda poskušal med seboj zaslišati. so na telefonu. Voditelji lovk na kakovost so enostavno dosegljivi, z njimi komunicirati in se obnašati profesionalno. Slab znak je, če hitro govorijo, so nesramni, postavljajo preveč zahtev, jih je težko doseči ali zapostavljajo odgovarjanje na sporočila.
