Kaj so primerne ureditve samodejnega prispevka?
Upravičeni avtomatski dogovori o prispevkih (EACA) določajo privzeti odstotek plače zaposlenega, ki se samodejno prispeva na pokojninski račun. EACA veljajo, kadar zaposleni ne predložijo izrecnih navodil glede predplačila prispevkov na kvalificirani pokojninski račun, ki ga zagotavlja delodajalec.
Razumevanje primernih ureditev samodejnih prispevkov
Kot del Zakona o pokojninskem varstvu iz leta 2006 (ZJN) so bile vzpostavljene upravičene avtomatske ureditve prispevkov, da bi spodbudili večjo udeležbo delavcev pri pokojninskih načrtih z samofinanciranim pokojninskim prispevkom. Pred oblikovanjem avtomatskih režimov prispevkov (ACA) so zaposleni običajno morali pritrdilno izbrati, da prispevajo določen odstotek svojega predobdavčenega zaslužka v pokojninski načrt, ki ga zagotavlja delodajalec.
ACA zagotavljajo večjo pravno zaščito za delodajalce, da ustvarijo novo privzeto stanje, v katerem zaposleni, ki ne ukrepajo v zvezi s svojimi načrti delodajalca, plačujejo po stopnji, določeni v načrtu. Teoretično to zvišuje stopnjo udeležbe v pokojninskih načrtih tako, da prisili zaposlene, ki ne želijo sodelovati, da se pozitivno odločijo za odstop od načrta.
Recimo, da se zaposleni pridruži podjetju in zanemari kup papirjev o pokojninskih načrtih. Če podjetje uporablja EACA, bo zaposleni na koncu prejel plačo z vnaprej plačanim davkom, ki je prispeval v njihov pokojninski sklad, kot je opisano v programu. Če se zaposleni odloči, da ne bo sodeloval ali se odloči za povečanje ali znižanje odstotka prispevkov, bi moral izrecno odkloniti sodelovanje ali izpolniti papirologijo, da bi povečal ali zmanjšal odstotek plače v načrtu.
Na podlagi pravil načrta lahko zaposleni povrne morebitne avtomatske prispevke v 90 dneh po umiku.
EACA v primerjavi z QACA
Pogodba o partnerstvu določa dve različni izbiri za delodajalce, ki želijo dodati samodejno ureditev prispevkov. EACA imajo enostavnejše zahteve kot druge alternativne, kvalificirane avtomatske ureditve prispevkov (QACA).
V skladu z EACA udeleženci samodejno prispevajo poseben enoten odstotek svoje bruto plače v kvalificirani naložbeni načrt, ki ga zagotovi delodajalec. Delodajalci, ki uporabljajo EACA, morajo vse zaposlene, ki ne navedejo nobenih izrecnih navodil za vpis, enako obravnavati in jih vpisati v isti načrt po isti prispevni stopnji.
Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti ustrezno obvestilo in informacije o načrtu ter o njihovih prispevkih in pravicah do umika. Nekateri načrti zaposlenim zagotavljajo milostno obdobje, v katerem lahko brez plačila odvzamejo svoje avtomatske prispevke, če se odločijo, da ne bodo sodelovali.
QACA omogočajo delodajalcem določbe o varnem pristanišču, ki jih izvzemajo iz dejanskih odstopanj odloga in dejanskega odstotka prispevkov (ADP / ACP), ki jih morajo opraviti drugi načrti, da se prepreči diskriminacija nižje plačanih delavcev. V zameno morajo delodajalci prispevati ustrezne prispevke, kot to zahteva Služba za notranji prihodek (IRS), v dveh letih pa morajo podeljevati ujemajoče in neizbirne prispevke.
Privzeti odloženi prispevek za QACA se mora letno povečevati z vsaj 3% v prvem letu na vsaj 6%, največ 10% v katerem koli letu.
