Kakšna je korist od trenutne storitve?
Trenutna ugodnost za storitve predstavlja znesek pokojninske dajatve zaposlenega, ki je aktivno delal v določenem časovnem obdobju. Trenutna ugodnost storitve, če se ji doda prednostna ali zaslužena storitev, predstavlja skupno vrednost pokojnine posameznika v določenem trenutku.
Razumevanje trenutne ugodnosti storitve
Trenutne storitvene dajatve predstavljajo pokojninsko nadomestilo, ki ga posameznik zasluži v okviru trenutnega pokojninskega načrta v določenem obdobju. Pokojninski načrti od delodajalcev zahtevajo, da vložijo dovolj sredstev za plačilo svojih delavcev v prihodnosti, potem ko se upokojijo. V okviru načrtov z določenimi prispevki delodajalci preprosto odložijo določen znesek denarja na plačo v pokojninskem skladu. Morebitna korist zaposlenega bo odvisna od uspešnosti sklada. Vendar morajo delodajalci z načrti z določenimi zaslužki narediti niz izračunov, ki temeljijo na aktuarskih predpostavkah in tržnih gibanjih, da bi zagotovili, da vloženi znesek na koncu pokrije znesek, obljubljen delavcem.
Za izračunavanje skupne vrednosti zaposlenega pričakovanega pokojninskega zaslužka v vsakem trenutku mora delodajalec opraviti izračun na podlagi aktuarskih predpostavk ter kombinacije zaposlene starosti, delovne dobe in zaslužka v podjetju. Trenutna ugodnost storitve vključuje storitev zaposlenega v podjetju v času med določenim datumom in sedanjostjo, na primer v tekočem koledarskem ali proračunskem letu.
Izračun skupne pokojnine
Delodajalci lahko sčasoma prilagodijo formulo, ki se uporablja za izračun trenutne koristi zaposlenega. Delodajalec lahko na primer poveča odstotek zaslužka zaposlenega, ki ga uporablja za izračun prihodnjih pokojnin za nagrajevanje dolgoživosti. Trenutna ugodnost storitve v danem trenutku odraža samo formulo, ki se trenutno uporablja za izračun ugodnosti. Ugodnosti, pridobljene pred tekočim obdobjem, lahko zahtevajo izračun po drugi formuli.
Ugodnosti predhodne storitve vključujejo pokojninske prejemke, ki jih je zaposleni zaslužil pred začetkom datuma tekočega obdobja. Če se akumuliranim ugodnostim za predhodno službo doda trenutna ugodnost za službo, je ta znesek pričakovane pokojnine zaposlenega, če bi se takoj upokojili.
Računovodski izzivi
Pokojninski načrti z določenimi zaslužki zahtevajo kompleksno računovodstvo. Delodajalci morajo tekoče naložbe zagotoviti dovolj za pokritje prihodnjih odlivov. Aktuarske predpostavke zagotavljajo napoved glede na pričakovano življenjsko dobo zaposlenih, kar vse pomaga delodajalcu, da razvije razumno formulo za določitev koristi zaposlenega in za odločitev, koliko naložbe mora podjetje v določenem letu zagotoviti, da sklad ostane topen. Podjetja morajo pokriti vsak primanjkljaj med zneski, ki jih dolgujejo upokojencem, in razpoložljivimi sredstvi. Številni načrti tudi omogočajo zaposlenim, da izbirajo med razpršenimi razdelitvami in pavšalnimi zneski, kar še dodatno zaplete napovedi za prihodnje denarne tokove v pokojninski sklad in zunaj njega.
