OPREDELITEV korporativne kleptokracije
Korporativna kleptokracija je stavek, ki opisuje pohlep korporativnih direktorjev, ki uporabljajo premalo taktike, da odstranijo bogastvo na račun delničarjev. Stavek je nastal kot del poročila, ki je nekdanjega izvršnega izvršnega direktorja Hollingerja Conrada Blacka in njegove sodelavce obtožil, da naj bi od leta 1996 do 2003 poneveril stotine milijonov dolarjev.
RAZKRIJANJE DOLO Korporativna Kleptokracija
Hollinger International je bila kanadska medijska družba, ki je imela v lasti časopise v Združenih državah Amerike in Kanadi, pa tudi Chicago Sun-Times, nacionalno pošto s sedežem v Torontu, londonski Daily Telegraph in izraelsko Jeruzalem pošto. Kanadčan Conrad Black je bil največji delničar družbe in njen generalni direktor.
Hollinger International in Richard Breeden, nekdanji predsednik ameriške komisije za vrednostne papirje, sta vodila preiskavo, ki je obtožila gospoda Blacka in dolgoletnega kolega in glavnega operativnega direktorja Davida Radlerja, da je prek senčnega upravljanja in nekonkurenčnih provizij krvavel iz podjetja v višini skoraj 400 milijonov dolarjev. Leta 1998 je podjetje začelo obsežno razprodajo svojih papirjev v skupnosti, podjetja, ki so kupila papirje, pa so Hollinger International plačala milijone dolarjev neprimernih plačil. G. Black naj bi na milijone teh dolarjev - 95 odstotkov Hollingerjevega prilagojenega čistega dohodka med letoma 1997 in 2003 preusmeril sebi in majhni skupini kolegov.
Poročilo na 513 straneh je imelo naslov „Korporativna kleptokracija.“ Opredelitev kleptokracije je vlada tistih, ki si prizadevajo predvsem za status in osebno korist na račun vladnih. V tem primeru so podjetniški direktorji iskali osebno korist na račun delničarjev. Skupina je bila obtožena uporabe družbenih sredstev za osebno uporabo družbenega letala, pa tudi oblačil in daril za ženo gospoda Blacka. G. Black je bil obsojen zaradi treh groženj goljufije po pošti in enega števila oviranja pravičnosti, vendar je bil oproščen še devetih tožb, vključno z zlorabo korporacij. Vendar so tudi ta primer in drugi, kot so Enron, Tyco in WorldCom, sprožili agresivnejšo strategijo vlade ZDA, da bi vodstvene delavce prevzeli za svoje družbe.
