Kolektivno pogajanje je postopek pogajanja o pogojih zaposlitve med delodajalcem in skupino delavcev. Pogoji zaposlitve verjetno vključujejo predmete, kot so pogoji zaposlitve, delovni pogoji in druga pravila na delovnem mestu, osnovna plača, nadurno plačilo, delovni čas, dolžina izmene, delovne počitnice, bolniški dopust, dopust, pokojninske ugodnosti in ugodnosti za zdravstveno varstvo.
Prekinitev kolektivnega pogajanja
V ZDA potekajo kolektivna pogajanja med voditelji sindikatov in vodstvom podjetja, ki zaposluje delavce sindikata. Rezultat kolektivnega pogajanja se imenuje kolektivna pogodba in določa pravila zaposlovanja za določeno število let. Člani zveze plačajo stroške tega zastopništva v obliki sindikalnih prispevkov. Postopek kolektivnega pogajanja lahko vključuje antagonistične delavske stavke ali zapore zaposlenih, če imata obe strani težave pri dogovoru.
Statistika kolektivnega pogajanja
V ZDA obstajajo sindikati tako v zasebnem kot v javnem sektorju. Urad za statistiko dela (BLS) poroča, da je bilo od leta 2017 10, 7% ameriških delavcev članov sindikatov. V javnem sektorju je veliko bolj razširjena sindikalna združitev s 34, 4% teh delavcev v primerjavi s samo 6, 5% delavcev v zasebnem sektorju. V kategorije delavcev, ki spadajo v sindikate, so zaposleni v trgovinah z živili, zaposleni v letalskih prevoznikih, profesionalni športniki, učitelji, avtomobilski delavci, poštni delavci, igralci, kmetijski delavci, jeklarji in še mnogo drugih.
Srednje tedenske plače za sindikalne delavce ostajajo višje kot za delavce, ki niso v sindikati, in znašajo 1.041 dolarjev v primerjavi z 829 dolarji. Poleg tega se stopnja sindikacije med državami močno razlikuje. V letu 2017 je skoraj 23, 8% delavcev v New Yorku pripadlo sindikatom, medtem ko je bilo komaj 2, 6% delavcev v Južni Karolini.
Kolektivne prepirke
Kolektivno pogajanje je bilo v celotnem 21. stoletju veliko prepirov, zlasti v primeru delavcev v javnem sektorju. Ker davčni prihodki financirajo plače za zaposlene v javnem sektorju, nasprotniki kolektivnih pogajanj trdijo, da praksa vodi v prekomerno plačilo, ki davčnim zavezancem predstavlja neupravičeno breme. Zagovorniki kolektivnih pogajanj v javnem sektorju nasprotujejo temu, da so kakršne koli skrbi zaradi begajočih plač neutemeljene in da zaposleni v javnem sektorju, zajeti v kolektivnih pogodbah, zaslužijo največ 5% več kot njihovi partnerji, ki niso povezani s sindikatom.
V preteklosti so se guvernerji Chris Christie iz New Jerseyja in Scott Walker iz Wisconsina borili za odmevne bitke s sindikati v javnem sektorju. Christie je odstranjeval ogenj iz New Jersey Education Association (NJEA) zaradi prestrukturiranja pokojnin za učitelje kot del njegovih prizadevanj za obvladovanje državnih izdatkov. Pobuda Walkerja o omejevanju pravic kolektivnega pogajanja učiteljev v Wisconsinu se je izkazala za tako sporno, da so njeni nasprotniki uspeli zbrati dovolj podpisov, da so junija 2012 prisilili k odpoklicnim volitvam proti Walkerju. Na volitvah je prevladoval guverner.
