Skoraj vsako nadomestilo brez plače, ki ga delodajalec zagotavlja zaposlenemu, se šteje za "obrobno" ugodnost.
Te ugodnosti lahko vključujejo zavarovanje, službeni avtomobil ali popust za zaposlene itd. Čeprav obstajajo nekatere izjeme, so obrobne ugodnosti ponavadi neposredni stroški poslovanja v smislu računovodstva, če so dosledno namenjeni neposrednemu delu.
Neposredni stroški so v splošnem opredeljeni kot vsi stroški, ki se lahko natančno dodelijo določeni postavki, kot so plače, materiali, zaloge, svetovalne storitve in ugodnosti. Posredni stroški se preprosto štejejo za vse stroške, ki niso neposredni. Če preučite različne vrste splošnih koristi, bi morali videti, da večina teh koristi povzroča stroške, ki jih je mogoče neposredno in posebej razporediti.
Skupne dodatne ugodnosti vključujejo kritje skupinskega življenjskega zavarovanja in izobraževalno pomoč, ki lahko delodajalci v Združenih državah zaposlenemu brez davka ponudijo do določene letne omejitve. Hrana in atletski programi / zmogljivosti so tudi običajne prednosti in jih je razmeroma enostavno upoštevati in dodeliti določenemu programu.
V okoliščinah, ko je ugodnost težko dodeliti določenemu projektu ali programu, ga bo morda treba šteti za posredne stroške, čeprav je to redko. Mejne ugodnosti za administrativno in pisarniško osebje se lahko na primer uvrstijo med posredne stroške.
Stroške, ki nastanejo za isti namen, je treba obravnavati dosledno. Kadar se stroški določenega dodatnega nadomestila štejejo za neposredne, je treba vse podobne stroške v nadaljevanju šteti za enake. (V zvezi z branjem glejte "Kakšni so primeri skupnih koristi obrobja?")
