Kaj je wellness program?
Delodajalčev pristop k izboljšanju zdravja zaposlenih, wellness programi vključujejo dejavnosti, kot so vadba pod pokroviteljstvom podjetja, tekmovanja za hujšanje, izobraževalni seminarji, programi opuščanja tobaka in zdravstveni pregledi, ki so zasnovani tako, da pomagajo zaposlenim jesti bolje, shujšati in izboljšati na splošno fizično zdravje. Wellness programi pogosto vključujejo finančne spodbude za zaposlene, na primer nižje premije za zdravstveno zavarovanje ali darilne kartice.
Razumevanje wellness programov
Poleg izboljšanja produktivnosti zaposlenih in zmanjševanja dni bolniških odsotnosti in odsotnosti odsotnosti, kar zmanjšuje stroške delovanja, lahko wellness programi zmanjšajo stroške zdravstvenega zavarovanja organizacije. Zaposleni lahko koristijo tudi wellness programe z nižjimi premijami za zdravstveno zavarovanje, znižanjem zdravstvenih izdatkov za žep in z večjim počutjem.
Ključni odvzemi
- Delodajalci zagotavljajo wellness programe, ki spodbujajo zaposlene k vodenju bolj zdravega načina življenja. Tekmovanja za izgubo telesne teže, izobraževalni seminarji in vadbeni programi so primeri wellness programov. Prodajno zdravo prehranjevanje in kavarne so včasih del wellness programov delodajalcev. Wellness programi lahko izplačajo dividende za zaposlene in delodajalce, ko zmanjšuje stroške za zdravstveno zavarovanje ali zdravstveno oskrbo. Wellness programi so lahko sporni, kadar podatki, zbrani o teži, holesterolu ali drugih spremenljivkah, dejansko povzročajo diskriminacijo.
Za korporativne wellness programe je pomembno tudi, da spodbujajo previdnost hrupa na delovnem mestu in redne primerne odmore. Številna podjetja ponujajo tudi notranje prostore za vadbo ali označene sprehajalne poti na korporativnem kampusu, da spodbudijo telesno aktivnost. Drugi uvajajo politike ali pravilnike o kajenju, ki zahtevajo uporabo varnostnih pasov v službenih vozilih.
Poleg tega lahko organizacije ustvarijo povezave z zdravjem med svojim wellness programom in drugimi ugodnostmi podjetja, kot so programi pomoči zaposlenim (EAP), ki pomagajo zaposlenim, da dobijo podporo, ko so v težkem čustvenem ali fizičnem položaju, ki vpliva tako na njihovo zdravje kot na njihovo delo. EAP povezujejo zaposlene s svetovalci, ki jim lahko zaupno svetujejo glede vprašanj od čustvene stiske do težke zdravstvene diagnoze do osebnih ali delovnih vprašanj z življenjskimi dogodki, kot sta poroka ali starševstvo.
Zdravstveni pregledi so lahko sporna sestavina mnogih zdravstvenih programov podjetja. Nekateri trdijo, da sledenje holesterola, indeksa telesne mase in drugih številk vodi do dejanske diskriminacije in težjih finančnih bremen, ki jih postavljajo delavci z nižjim povprečjem.
Primeri wellness programov
Korporativni wellness programi ponujajo različne načrtovane programe, kot so seminarji za obvladovanje stresa, ki pokrivajo teme, kot so spanje med ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem, kuharski tečaji, izmenjava zdravih receptov, finančno počutje in izzivi v fitnesu. Druge komponente učinkovitega wellness programa lahko vključujejo zdrave prodajne avtomate in ponudbo kavarn. Zdrava in privlačna hrana se lahko postreže tudi na sestankih in jo vključi v obroke, ki jih zagotavlja družba.
Google ponuja primer edinstvenega wellness programa. Podjetje nudi zaposlenim masažno terapijo in ima masažni program z več kot 30 terapevti po ZDA. Drug program dobrega počutja je ustvaril Draper, Inc., proizvajalec telovadne opreme, okenskih senčil in projekcijskih zaslonov v Indiani. Podjetje je uvedlo 10-tedenski izziv za hujšanje, imenovano "Dump Your Plump." Sestavlja ga 12 ekip šestih zaposlenih, od katerih vsaka tekmuje za osvojitev tedenskih darilnih kartic. Skupnemu zmagovalcu se podeli denarna nagrada.
