Kaj je zgornje upravljanje?
Zgornje vodstvo vključuje posameznike in ekipe, ki so odgovorni za sprejemanje primarnih odločitev znotraj podjetja. Osebje, za katerega velja, da je del zgornjega vodstva podjetja, je na vrhu lestvice podjetij in nosi višjo stopnjo odgovornosti kot osebje nižje stopnje. Zgornji člani uprave so prežeta s pooblastili, ki jih imajo delničarji družbe ali upravni odbor družbe. Primeri osebja višjega vodstva vključujejo izvršne direktorje, CFO in COO.
Razumevanje zgornjega upravljanja
Delničarji imajo najvišje vodstvo družbe, ki je odgovorno za ohranjanje dobička in rasti podjetja. Delničarji to storijo s svojim glasovalnim pooblastilom, da namestijo upravne odbore, ki bodo odpuščali upravnike, ki ne izpolnjujejo rezultatov ali drugače neodobreni. Ker večine zaposlenih pogosto ne vidi članov višjega vodstvenega osebja, se od njih ne pričakuje, da bodo sodelovali v vsakodnevnih operacijah.
Ključni odvzemi
- Zgornje vodstvo vključuje posameznike in ekipe, ki so odgovorni za sprejemanje primarnih odločitev v podjetju. Delničarji imajo najvišje vodstvo podjetja, ki je odgovorno za ohranjanje dobičkonosnosti in rasti podjetja. Med vodstvenimi položaji na ravni C spadajo najpomembnejši zgornji menedžerji, vključno s izvršnim direktorjem in finančnim direktorjem drugi.
Kako je zgornje upravljanje odgovorno
Dolžnosti, odgovornosti in kariere višjega vodstva so pogosto vezane neposredno na uspešnost in uspeh podjetja. Medtem ko se zaposleni običajno merijo glede na dnevne cilje, na primer tok prodaje na prodajnem mestu ali število strank, ki so jim bili na voljo, se lahko zgornje vodstvo sooči s povsem drugačno stopnjo meril.
Celotna prodaja na oddelku ali na regionalnem trgu se lahko uporabi za merjenje uspešnosti dela izvršnega direktorja v višjem vodstvu, ki nadzira omenjeni oddelek.
Na primer, od znanstvenika ali drugega raziskovalca, ki dela v podjetju za droge, se lahko pričakuje, da bo neposredno sodeloval pri razvoju novih kandidatov za zdravila. Izvedli bodo teste in preoblikovanja, da bodo potencialni izdelek napredovali do predložitve regulatorjem. Srednji menedžer lahko vodi svojo ekipo, ki dela na projektu, toda izvršni direktor zgornjega vodstva bo imel prevladujoč organ glede usmeritve ekipe in bo odgovoren za to, kako njihova prizadevanja vplivajo na podjetje kot celoto. Če je razvoj drog uspešen in podpira strateške načrte podjetja, lahko izvršni direktor, ki vodi oddelek, dodeli podobne projekte v prihodnosti.
Če družba deluje pod ciljno zastavljenimi cilji, izgubi oprijem v primerjavi s svojimi tekmeci ali tržno vrednotenje upade, se lahko člani višjega vodstva soočijo z neposrednim nadzorom delničarjev. Vztrajno slabe rezultate podjetja bi lahko spodbudile pretrese zgornjega vodstva. To se lahko osredotoči na enega ali več posameznikov, kot je izvršni direktor, ali pa bi lahko pomenila odpravo izvršnega vodstva. Odstranitev višjega vodstva se lahko opravi tako, da reši poslovanje in poslovanje podjetja in uvede novo smer. Lahko se vzpostavi nova zgornja vodstvena ekipa, ki bo popravila potek podjetja in ga pripravila za novo smer, ki lahko vključuje prodajo podjetja.
Vloge in naslovi C-Suite
C-suite ali C-nivo je široko uporabljana različica, ki opisuje gručo najpomembnejših vodilnih družb korporacije. C-suite dobi ime po naslovih najvišjih visokih uslužbencev, ki se običajno začnejo s črko C, za "vodjo", kot je glavni izvršni direktor (generalni direktor), glavni finančni direktor (CFO), glavni operativni direktor (COO) in glavni vodja informacij (CIO).
Glavni izvršni direktor (CEO) - izvršni direktor korporacije najvišje ravni, tradicionalno služi kot obraz podjetja, za nasvete o večjih odločitvah pa se pogosto posvetuje z drugimi člani skupine C. Direktorji lahko prihajajo iz katerega koli poklicnega ozadja, če so na svoji karierni poti razvijali veliko vodstvenih in spretnostnih spretnosti.
Glavni finančni direktor (CFO) - V finančni industriji položaj finančnega direktorja predstavlja vrh korporativne lestvice za finančne analitike in računovodje, ki si prizadevajo za višjo mobilnost. Upravljanje portfelja, računovodstvo, naložbene raziskave in finančne analize so glavne veščine, ki se jih morajo CFO naučiti v preteklih letih. Glavni direktorji imajo svetovno miselnost in tesno sodelujejo z direktorji, da pridobijo nove poslovne priložnosti, hkrati pa tehtajo finančna tveganja in koristi vsakega potencialnega podjetja.
Glavni informacijski direktor (CIO) - CIO je vodja informacijske tehnologije, običajno se začne kot poslovni analitik, nato pa si prizadeva za slavo na ravni C, hkrati pa razvija tehnične spretnosti v disciplinah, kot so programiranje, kodiranje, vodenje projektov, MS Pisarna in kartiranje. CIO-ji so običajno usposobljeni za uporabo teh funkcionalnih veščin za obvladovanje tveganj, poslovno strategijo in finančne dejavnosti. V mnogih podjetjih se direktorji tehnoloških služb imenujejo glavni tehnološki direktorji.
Glavni operativni direktor (COO) - Raven vodstvene službe za človeške vire (HR) COO zagotavlja nemoteno poslovanje podjetja na področjih, kot so zaposlovanje, usposabljanje, izplačilo plač, pravne in administrativne storitve. COO je po navadi na mestu drugega direktorja.
Glavni direktor za trženje (CMO) - CMO običajno delajo do C-paketa iz prodajnih in / ali marketinških vlog. Ti izvedenci so usposobljeni za upravljanje pobud za družbene inovacije in razvoj izdelkov v obratih, ki jih postavljajo opeke in malte, in elektronskih platformah, ki so v današnji digitalni dobi zelo pomembne.
Ostali uslužbenci C-Suite vključujejo glavnega direktorja za skladnost poslovanja (CCO), glavnega direktorja za človeške vire (CHRM), glavnega varnostnega direktorja (CSO), glavnega direktorja za zeleno službo (CGO), glavnega analitičnega direktorja (CAO), glavnega zdravnika (CMO), in glavni vodja podatkov (CDO).
Število položajev na ravni C se razlikuje, odvisno od spremenljivk, kot so velikost, poslanstvo in sektor podjetja. Medtem ko lahko večje družbe zahtevajo tudi CHRM in COO, manjše operacije morda potrebujejo samo COO za nadzor človeških virov.
