Kaj je poseben delodajalec?
Posebni delodajalec je delodajalec, ki zaposlenega prejme v posojilo od drugega podjetja in ki ni prvotni delodajalec. Za dejanja zaposlenega je lahko odgovoren poseben delodajalec, vendar posel, ki ga posoji, na splošno ni odgovoren, čeprav je stalni delodajalec.
Ključni odvzemi
- Posebni delodajalec je delodajalec, ki zaposlenega prejme v posojilo pri drugem podjetju. V vertikalni skupni zaposlitvi je delavec ekonomsko odvisen od svojih delodajalcev. V horizontalni skupni zaposlitvi je lahko delavec zaposlen v dveh ločenih podjetjih, ki sta medsebojno povezana v neki obliki. Zaposleni, ki so najeti, imajo enake pravice in zaščite po zvezni zakonodaji o zaposlovanju kot vsi drugi delavci, ki so v USWorkerjevi odgovornosti za posebno zaposlitev mora biti določena v pogodbi in mora izpolnjevati določene pogoje.
Razumevanje posebnih delodajalcev
Podjetja lahko drugim podjetjem dovolijo, da si za določen čas izposojajo zaposlene. Ta ureditev je znana kot posebno razmerje med delodajalci in je urejena po pravilu izposojenih hlapcev. Posel, ki zaposlenega izposodi posebnemu delodajalcu, se imenuje splošni delodajalec. Čeprav zaposleni nima rednega razmerja med delodajalcem in delojemalcem s posebnim delodajalcem, se šteje, da ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Delavec, zaposlen v okviru posebnega dogovora o zaposlitvi, ima enake pravice in zaščite po zvezni zakonodaji o zaposlovanju kot kateri koli drugi delavec v ZDA. Ministrstvo za delo je oblikovalo pravila glede posebne posebne zaposlitve. Kadar obstajajo posebne zaposlitve, so vsi delodajalci odgovorni skupaj in posamično za spoštovanje zakonov. Posebna ureditev zaposlitve je lahko po navpični ali vodoravni naravi.
- Navpično. Pri vertikalni skupni zaposlitvi en delodajalec zagotavlja delavce drugemu, delavec pa je ekonomsko odvisen od obeh. Primer je delavec, zaposlen v kadrovski agenciji in razporejen na delo v proizvodni obrat. Vodoravni. V horizontalni skupni zaposlitvi ima zaposleni dva ali več delodajalcev, ki sta ločeni podjetji, vendar imata razmerje ali povezanost med seboj. Običajno zaposleni opravlja delo za vsako podjetje. Jim in Bob sta na primer brata in vsak ima v svoji restavraciji. Ali delavce najame Jim ali Bob, običajno delajo v obeh restavracijah.
Odgovornost za posebne delodajalce
Da se posebni delodajalec šteje za odgovornega za škodo ali poškodbe zaposlenega, ki jih je zadolžil pri splošnem delodajalcu, morajo biti izpolnjena tri pravila.
- Izdelati mora biti izrecna ali implicitna pogodba o najemu izposojenega zaposlenega, zaposleni pa mora biti seznanjen s podrobnostmi pogodbe. Delo, ki ga opravlja, je delo, ki ga običajno opravlja posebni delodajalec. Posebni delodajalec nadzoruje podrobnosti dela, izposojen zaposleni.
Da posebni delodajalec ne bi bil odgovoren, bi moral sporazum med splošnim delodajalcem in posebnim delodajalcem navesti, da bo splošni delodajalec zavarovalnemu kritju zagotavljal zavarovalno zavarovanje.
Na primer, splošni delodajalec bi moral razširiti pokritje nadomestil delavcem. Zavarovalec splošnega delodajalca bo posebnega delodajalca odgovarjal za dejanja posojila zaposlenega, razen če ni bilo dovoljenja za izključitev, ki bi razširilo kritje na posebnega delodajalca.
Pogodbena podjetja so običajno povezana s pogodbami o izposojenih delavcih, saj delujejo kot posredniki med delavci in podjetji, ki želijo opraviti delo.
