Kaj je načrt delitve dobička?
Načrt za delitev dobička je pokojninski načrt, ki zaposlenim daje delež v dobičku podjetja. V skladu s to vrsto načrta, znan tudi kot odloženi načrt delitve dobička (DPSP), zaposleni prejema odstotek dobička podjetja na podlagi svojega četrtletnega ali letnega zaslužka. To je odličen način, da podjetje svojim zaposlenim da občutek lastništva v podjetju, vendar običajno obstajajo omejitve glede tega, kdaj in kako lahko oseba brez kazni dvigne ta sredstva.
Ključni odvzemi
- Načrt delitve dobička daje zaposlenim delež v dobičku njihovega podjetja na podlagi njegovega četrtletnega ali letnega zaslužka. Podjetje mora odločiti, koliko dobička želi deliti. Vložke v načrt delitve dobička izvrši samo podjetje; tudi zaposleni jih ne zmorejo.
Razumevanje načrtov delitve dobička
Kako deluje delitev dobička? No, za začetek načrt delitve dobička je vsak pokojninski načrt, ki sprejema diskrecijske prispevke delodajalca. To pomeni, da pokojninski načrt s prispevki zaposlenih, kot je 401 (k) ali kaj podobnega, zaradi osebnih prispevkov ni načrt delitve dobička.
Ker delodajalci postavljajo načrte za delitev dobička, podjetja odločajo, koliko želijo nameniti vsakemu zaposlenemu. Podjetje, ki ponuja načrt delitve dobička, ga prilagodi po potrebi in včasih v nekaj letih prispeva nič. V letih, ko daje prispevke, pa mora podjetje pripraviti določeno formulo za razporeditev dobička.
Najpogostejši način za določitev dodelitve načrta delitve dobička je podjetje z metodo comp-to-comp. S tem izračunom delodajalec najprej izračuna vsoto vseh odškodnin svojih zaposlenih. Nato za določitev odstotka načrta za delitev dobička zaposleni upravičen, vsako letno nadomestilo vsakega zaposlenega razdeli na skupni znesek. Da bi dosegli znesek, ki ga je dolžan zaposlenemu, se ta odstotek pomnoži z zneskom skupnega dobička, ki se deli.
Formula, ki jo podjetje najpogosteje uporablja za določitev delitve dobička, se imenuje "metoda za obdavčitev podjetja".
Primer načrta delitve dobička
Predpostavimo, da podjetje z le dvema zaposlenima uporablja metodo comp-to-comp za delitev dobička. V tem primeru zaposleni A zasluži 50.000 dolarjev na leto, zaposleni B pa 100.000 dolarjev na leto. Če lastnik podjetja deli 10% letnega dobička in podjetje v proračunskem letu zasluži 100.000 dolarjev, bi podjetje dodelilo delež dobička na naslednji način:
Zaposleni A = (100.000 $ X 0.10) X (50.000 USD / 150.000 USD) ali 3.333, 33 USD, medtem ko zaposleni B = (100.000 X X 0.10) X (100.000 USD / 150.000 USD), oziroma 6.666, 67 USD.
57.000 dolarjev
Omejitev prispevka za podjetje, ki dobiček dobi z zaposlenim do leta 2020.
Zahteve za načrt delitve dobička
Načrt za delitev dobička je na voljo za podjetja vseh velikosti, podjetje pa ga lahko ustanovi, tudi če že ima druge pokojninske načrte. Poleg tega ima podjetje veliko prožnosti pri izvajanju načrta delitve dobička. Tako kot pri načrtu 401 (k) ima delodajalec polno diskrecijsko pravico, kako in kdaj prispeva. Vendar morajo vsa podjetja dokazati, da načrt delitve dobička ne diskriminira v korist visoko kompenziranih zaposlenih.
Od leta 2020 je meja prispevka za podjetje, ki deli dobiček z zaposlenim, nižje od 25% odškodnine tega zaposlenega ali 57.000 USD. Poleg tega je znesek plače zaposlenega, ki se lahko upošteva pri načrtu delitve dobička, leta 2020 omejen na 285.000 dolarjev.
Za izvajanje načrta delitve dobička morajo vsa podjetja izpolniti obrazec za notranje prihodke 5500 in razkriti vse udeležence načrta. Za zgodnje umike, tako kot za druge pokojninske načrte, veljajo kazni, čeprav z določenimi izjemami.
