Kaj je upravičena plača?
Upravičena plača se nanaša na stopnjo dohodka, ki jo določata tržna dinamika, delovne izkušnje, izobrazba in znanje. Upravičena plača je plača, ki je dovolj visoka, da privabi delavce, vendar dovolj nizka, da lahko delodajalci ponudijo zaposlitev. Razlika med upravičeno plačo in zakonsko minimalno plačo je lahko odvisna od več dejavnikov, vključno s stanjem gospodarstva in stopnjo brezposelnosti.
Ključni odvzemi
- Upravičena plača je poštena raven nadomestila zaposlenemu, ki upošteva tržne in netržne dejavnike. Plača je pogosto višja od najnižje plače, hkrati pa delodajalcem omogoča, da aktivno iščejo in najamejo delavce.Za določitev upravičene plače pridejo v poštev vrsta dela, zahtevane spretnosti, izkušnje, delovne naloge in splošno stanje gospodarstva.
Razumevanje upravičene plače
Upravičena plača združuje gospodarske dejavnike ponudbe in povpraševanja v delovni sili z bolj socialnimi in kulturno pomembnimi vložki, kot so delovne izkušnje, izobraževanje in usposabljanje ter vrsta dela. Plača je upravičena, kadar je ocenjena kot družbeno sprejemljiva, hkrati pa ekonomsko izvedljiva za delavce in delodajalce.
Na primer, upravičena plača delavca v verigi hitre prehrane z dveletnimi izkušnjami lahko znaša približno 10 USD na uro. Na drugi strani lahko investicijski bankir v velikem mestu, kot je New York, zapoveduje upravičeno plačo v višini 150.000 dolarjev z enakimi dveletnimi izkušnjami.
V recesiji se lahko dejanska višina plač tega delavca zniža na nekaj nad minimalno plačo zaradi visoke stopnje brezposelnosti in stagniranega gospodarstva. Po veliki recesiji so številne investicijske banke zaradi počasne gospodarske rasti upravičile nižje plače. Če želite izvedeti več o plačah investicijskih bančnikov, glejte: Kaj vodi plače investicijskih bankirjev.
Primer: upravičene plače zaposlenih
Podjetja lahko pri določitvi upravičene plače primerjajo plače in delovne izkušnje svojih zaposlenih. Na primer, trenutno zaposleni Meagan ima 10 let izkušenj in prejema plačo v višini 65.000 dolarjev. Na podlagi teh informacij poslovodstvo ugotovi, da je Pavlova upravičena plača 60.000 dolarjev, glede na to, da ima osem let izkušenj. Vodstvo lahko pri določitvi upravičene plače upošteva tudi druge dejavnike, na primer, katere odgovornosti ima zaposleni in prihodek, ki ga ustvari. Na primer, znesek provizije, ki jo zapiše borzni posrednik, lahko upraviči njegovo plačo. Zaposleni si lahko pomagajo določiti svojo upravičeno plačo med pregledi plač, tako da razpravljajo o tem, kako podjetju dodajo vrednost.
Primer: upravičena plača za direktorje
Pri določitvi upravičene plače generalnega direktorja upravni odbor podjetja običajno upošteva:
- Vodstvo: Kakšne vodstvene sposobnosti ima generalni direktor? Ali ima sposobnost združiti višjo vodstveno ekipo in voditi z zgledom v času tranzicije? Upravičena plača generalnega direktorja lahko temelji na njegovi sposobnosti motiviranja zaposlenih. Strateška sposobnost: Ali generalni direktor učinkovito razporeja sredstva? Ali vstopajo na trge, ki organizaciji omogočajo rast in privabljanje novih strank? Na primer, lahko uprava večnacionalnega podjetja določi upravičeno plačo generalnega direktorja s svojo dokazano uspešnostjo vstopa na tuje trge. Mreža: upravičena plača generalnega direktorja je lahko odvisna od tega, kako učinkovito lahko uporablja povezave. Na primer, ali imajo možnost, da od konkurentov zvabijo starejše direktorje? Generalni direktor ima lahko višjo upravičeno plačo, če bo imel stike, ki jim omogočajo zavarovanje novih dobaviteljev in kupcev.
