Kazalo
- Tvegani kapital v primerjavi z zasebnim lastniškim kapitalom
- Opis zaposlitve VC Associate
- Kako VC sodeluje vnaprej
- Izobraževanje in usposabljanje
- Plača sodelavca VC
- Spodnja črta
Podjetja tveganega kapitala iščejo svet zagonov in iščejo naslednji Facebook ali YouTube. Omogočajo tvegane dokapitalizacije kapitala v zgodnji fazi ali majhnim podjetjem, ki imajo omejen dostop do bolj običajnih virov kapitala, kot so bančna posojila.
V zameno tvegani kapitalisti dobijo lastništvo v podjetju in pomemben vodstveni nadzor. V podjetju tveganega kapitala je pridruženi rizični kapital najbolj mlad član. Kljub temu so ta delovna mesta konkurenčna, vključujejo veliko odgovornosti in neodvisno mišljenje ter povečujejo močne plače.
Ključni odvzemi
- Podjetja tveganega kapitala zagotavljajo sredstva zagonskim podjetjem in malim podjetjem, in sicer tistim, ki imajo manj možnosti za zbiranje denarja. Podjetja tveganega kapitala se razlikujejo od podjetij zasebnega kapitala, ki ponavadi zagotavljajo finančna sredstva bolj uveljavljenim podjetjem. Pridružitve tveganega kapitala so odgovorne za pridobivanje novih poslov za njihovo podjetje in za podporo tistim, ki že delajo. Pridruženi podjetji tveganega kapitala običajno delajo dolge ure, zlasti tik pred sklenitvijo poslov; posledično so zelo dobro kompenzirani.
Tvegani kapital v primerjavi z zasebnim kapitalom
Podjetja tveganega kapitala so glede na transakcije in vire financiranja precej podobna zasebnemu kapitalu. Razlikujejo se glede na vrste podjetij, ki jih opravljajo.
Podjetja zasebnega kapitala na splošno težijo k uveljavljenim podjetjem, bodisi malim ali velikim, medtem ko podjetja tveganega kapitala financirajo startup podjetja in manjša podjetja, ki nimajo dostopa do kapitalskih trgov. To razlikovanje je pomembno, ker določa vloge pridruženih podjetij v podjetjih tveganega kapitala.
Opis zaposlitve VC Associate
Sodelavci VC imajo dve glavni funkciji dela: pridobivanje novih poslov in podporo obstoječim.
Izbira novih ponudb
Sodelavci VC so na prvih straneh pri iskanju in pregledovanju poslov. Pričakuje se, da bodo imeli prodajno miselnost in poiskali potencialne ponudbe, tako da bodo hladno poklicali podjetja in podjetnike ter ustanovili sestanke. Pridruženo podjetje nato partnerjem podjetja predstavi potencialne posle.
Podpora obstoječim ponudbam
Sodelavci VC, podobno kot drugi finančni analitiki, podpirajo vse vidike posla, od skrbnosti do modeliranja in izvedbe. S potrebno skrbnostjo pripravijo začetne analitike, ki vodijo podjetje k temu, da bo nadaljeval ali zavrnil posel.
Podobno kot zasebni lastniški kapital tudi, ko se pogodba premakne na poznejše faze, sodelavci še naprej sodelujejo s partnerjem. Intenzivnost dela in ure nihajo glede na to, kako blizu je ekipa, da sklene pogodbe. Tako kot drugi finančni analitiki tudi sodelavci VC lahko delajo izredno dolge ure blizu zapiranja poslov. Zaradi visokih zahtev in pritiska so sodelavci VC pogosto nagrajeni z nadpovprečnimi odškodninami.
Vrsta podjetja VC razlikuje nekatere funkcije pridruženih podjetij. Podjetja, ki se osredotočajo na financiranje v zgodnji fazi, opravljajo veliko več virov in zelo omejena skrbnost in modeliranje. Podjetja, ki se osredotočajo na pozno fazo financiranja, opravljajo več tradicionalne skrbnosti, modeliranja in izvajanja, podobno kot zasebna kapitalska družba.
Hitro dejstvo
V letu 2018 vloženi denar tveganega kapitala po vsem svetu je dosegel 254 milijard dolarjev, kar predstavlja nov rekord ves čas.
Kako VC sodeluje vnaprej
Pot napredovanja se v podjetjih VC nekoliko razlikuje tudi v primerjavi z zasebnim kapitalom. Tako kot pri zasebnem lastniškem kapitalu tudi večina sodelavcev v VC pred MBA prihaja s kakšno izkušnjo. To je lahko od napora kot analitika investicijskega bančništva do neke vrste izobraževanja, specifičnega za panogo.
Podjetja pričakujejo, da bodo sodelavci pred-MBA ostali dve do tri leta in nato odšli v poslovno šolo ali drugega delodajalca. Pravzaprav mnoga podjetja na tej ravni dajo dvoletno pogodbo.
Sodelavec VC po MBA je na partnerski poti. Če je partnerstvo končni cilj - in ponavadi je to za sodelavce po MBA -, je pot do tega, da se vzpostavijo močne izkušnje virov podjetij, sklenejo pogodbe, pozitivno vplivajo na portfeljsko družbo in zapuščajo naložbo, da ustvarijo trdne donose za podjetje.
Izobraževanje in usposabljanje
Sodelavci pred-MBA tveganega kapitala imajo običajno diplomo iz matematike, statistike, financ, ekonomije ali računovodstva. Podjetja v podjetjih, ki se ukvarjajo z naložbami, so običajno usmerjena v naložbe v določen sektor in bodo včasih zasledila kandidate v panogi, ki nimajo predhodnih izkušenj s financiranjem ali tveganim kapitalom. Na primer, podjetje za tvegani kapital, osredotočeno na zdravstveno varstvo, lahko najame biokemičara, ki je uspešno ustanovil farmacevtsko podjetje.
Na splošno sodelavci po diplomi MBA veljajo za podjetje VC glede na šolo, ki so jo obiskovali. Kandidati, ki obiskujejo vrhunske programe MBA, se običajno zaposlijo za ta zaželena delovna mesta. In glede na vrsto podjetja VC (zgodnja in pozna faza) se lahko iskane lastnosti močno razlikujejo. Podjetja za VC v zgodnji fazi iščejo kandidate, ki razumejo trge in panoge in lahko izvedejo analizo za določitev velikosti in priložnosti trga. Podjetja v poznih fazah podjetja iščejo bolj tradicionalna znanja finančnega modeliranja in izvajanja poslov.
Plača sodelavca VC
Letne plače in dodatki se na tem področju močno razlikujejo, odvisno od velikosti podjetja VC in specializacije. Na splošno lahko sodelavci pred MBA VC pričakujejo letno plačo od 80.000 do 150.000 dolarjev, poroča Wall Street Oasis. Z dodatkom, ki je običajno odstotek plače, je to lahko veliko več.
Poleg tega bodo podjetja kompenzirala sodelavcem za pridobivanje ali iskanje posel. Pri višjih ravneh podjetja z rizičnim kapitalom bonusi vključujejo večkratne plače, vezane na portfelj in prenesene iz naložb.
Spodnja črta
Sodelavci tveganega kapitala delujejo na edinstvenem področju financ. Za razliko od investicijskega bančništva in drugih finančnih analitikov, ki se osredotočajo na modeliranje in izvajanje poslov, imajo sodelavci VC manj strukture.
Tudi na vstopni ravni imajo sodelavci v VC nalogo, da najdejo ponudbe, se srečajo s podjetniki in ocenijo poslovne ideje. To se lahko pritoži kandidatu, ki je zainteresiran za sodelovanje in partnerstvo s podjetji.
