Kaj je odkup zaposlenega (EBO)?
Odkup zaposlenega (EBO) je, ko delodajalec izbranim zaposlenim ponudi prostovoljni odpravni paket. Paket običajno vključuje ugodnosti in plačilo za določeno časovno obdobje. EBO se pogosto uporablja za zmanjšanje stroškov ali izogibanje ali zamudo odpuščanj.
Odkup zaposlenega (EBO) se lahko sklicuje tudi na strategijo prestrukturiranja, v kateri zaposleni odkupijo večinski delež v svojem podjetju. Ta vrsta prestrukturiranja je prevzem podjetja s strani njegovih delavcev. V obeh primerih so EBO najpogosteje zaposleni, ko so podjetja v finančni stiski.
Razumevanje odkupa zaposlenega (EBO)
Zaposleni, ki jim je ponujena odpravnina prek EBO, morajo vrednost odpravnin izravnati z njihovimi celotnimi možnostmi za zaposlitev. Obstaja možnost, da delodajalec odkloni ponudbo delodajalca za odkup delavcev, da se njihova zaposlitev na koncu odpravi z zmanjšanjem števila zaposlenih z manj velikodušnimi odpravninami.
Če zaposleni razmišljajo o odkupu svojega podjetja, je postopek deloma lahko zahteven in dolgotrajen, saj zaposleni zahtevajo, da dosežejo dogovor, da združijo svoje premoženje in odkupijo večinski delež svojega podjetja od lastništva. Spodaj raziskujemo prednosti in slabosti teh dveh vrst odkupov zaposlenih, ne glede na to, ali nakup začne podjetje ali zaposleni.
Ključni odvzemi
- Odkup zaposlenega (EBO) je, ko delodajalec izbranim zaposlenim ponudi prostovoljni odpravni paket. Paket odkupov običajno vključuje ugodnosti in plačilo za določeno časovno obdobje. Odkupi zaposlenih se uporabljajo za zmanjšanje števila zaposlenih, s tem pa tudi plačne stroške, stroške dajatev in kakršne koli prispevke podjetja za pokojninske načrte. Pri odkupu zaposlenih se lahko tudi sklicuje kdaj zaposleni prevzamejo podjetje, v katerem delajo, z nakupom večinskega deleža.
Odkup zaposlenega: Prostovoljna odpravnina
Odkupi zaposlenih se uporabljajo za zmanjšanje števila zaposlenih in s tem za stroške plač, stroške dajatev in kakršne koli prispevke podjetja za pokojninske načrte. Skupna formula za odpravnine vključuje osnovo za štiri tedne plače plus dodaten teden za vsako leto zaposlitve v podjetju. Nekateri delodajalci se lahko lotijo večjega obsega zdravstvenega varstva ali pomoči pri iskanju nove zaposlitve ali izobraževanja in usposabljanja.
Ponudbe EBO so običajno namenjene neobveznim zaposlenim, čeprav se starejši zaposleni, ki se približujejo upokojitveni starosti, pogosto obrnejo, če je cilj utrditi položaj ali ga ne zapolniti v celoti. Če ima podjetje pokojninski načrt, mora poslovodstvo tehtati prihranke od stroškov plače zaposlenih, ki se bližajo upokojitvi, in letnega zneska pokojnine, ki ga mora izplačati vsakemu zaposlenemu. Običajno, vendar ne vedno, je letna pokojnina manjša od sedanje plače zaposlenega.
Zaposleni morajo pri ocenjevanju EBO upoštevati številne dejavnike, kot so njihove poklicne možnosti in cilji. Nekateri izmed teh dejavnikov vključujejo:
- Ali bi odpravnina od odkupa presegla obdobje med odpovedjo in upravičenostjo do dajatev za socialno varnost? Je odpravnina enaka vaši trenutni plači? Če ne, ali lahko preživite od zneska? Starejši zaposleni bodo morda težje našli novo zaposlitev. Posledično bi morala vsaka ponudba zagotoviti dovolj dohodka za pokritje stroškov med obdobjem iskanja zaposlitve. Ali bi lahko plačilo odkupa financiralo novo izobraževanje, kariero ali prekvalifikacijo? Ali bi vam lahko nakupni nakup omogočil začetek lastnega podjetja? In ali bi odpravnina krila stroške zagona podjetja? Kako se bo obračunaval čas obračunavanja počitnic ali drugega osebnega dopusta, kar pomeni, da boste bili plačani za tiste dni? Ali bo podjetje še naprej prispevalo k pokojninskemu načrtu? Če je tako, za kako dolgo? Kako se bo odpravnina odplačala? Pavšalni zneski so čez čas vredni več kot plačila, zlasti če obstaja tveganje, da bi delodajalec lahko postal plačilno nesposobn.
Prejemanje odkupa od podjetja je lahko navdušujoče, če si je zaposleni želel začeti novo poglavje v življenju ali si prizadeval za spremembo v karieri. Denar, prejet z odkupom, pa bo verjetno trajal le kratek čas.
Tudi zaposleni, ki trenutno prejemajo bonuse za uspešnost, ne bi prejeli dodatnega dohodka v okviru odkupa. In glede na stroške življenjskih stroškov lahko denar hitro izhlapi. Posledično bi moral delavec v nekem trenutku sprejeti odločitev, ali bo delal v drugem podjetju, ustanovil podjetje ali se upokojil.
Ker plača od odkupa traja le kratek čas, se morajo zaposleni odločiti za naslednji korak - ali bodo delali v drugem podjetju, začeli podjetje ali se upokojili.
Odkup zaposlenih: Prestrukturiranje podjetij
Odkupi zaposlenih v podjetjih so oblika odkupa, ki se pogosto izvaja kot alternativa odkupnemu vzvodu. Odkup s finančnim vzvodom (LBO) je takrat, ko se za pridobitev drugega podjetja porabi pomembna količina izposojenih sredstev ali finančnega vzvoda.
Podjetja, ki se prodajajo, so lahko finančno zdrava, čeprav ponavadi trpijo zaradi finančnih stisk, če se razmišlja o nakupu. Prav tako so zaposleni morda nezadovoljni s tem, kako upravljajo s svojim podjetjem, ali pa jim morda ne bo všeč, v katero smer vodi podjetje. Izvedba takšnega odkupa je veliko finančno tveganje, vendar so nagrade lahko velike. Za mala podjetja se odkup zaposlenega pogosto osredotoča na prodajo premoženja podjetja, medtem ko je pri večjih podjetjih odkup lahko odvisna družba ali oddelek podjetja.
Uradni način odkupa zaposlenega poteka z načrtom lastništva delnic (ESOP). ESOP je vrsta skrbniškega sklada, ki ga lahko ustvarijo zaposlenim, da sčasoma kupujejo delnice ali lastništvo v podjetju za lažje načrtovanje nasledstva. Odkup je končan, ko ima ESOP 51% ali več skupnih delnic družbe. Odkupi zaposlenih niso neopazni; zaposleni v Polaroidu in United Airlines, so ESOP uporabljali za odkup svojih podjetij iz stečaja.
