Kaj je nadomestilo za kamuflažo?
Odškodnina za kamuflažo se nanaša na plače in / ali ugodnosti, dodeljene zaposlenim v zgornjem delu ekrana, ki so zakriti v naravi ali jih ni mogoče razkriti jasno v obveznih vlogah podjetij. Na splošno so posamezniki, ki jim je dodeljeno takšno nadomestilo, generalni direktorji, direktorji, poslovodni direktorji in drugi visoki direktorji, ki jih prejmejo poleg običajne plače, spodbud in ugodnosti.
Ključni odvzemi
- Nadomestilo za kamuflažo je plača ali ugodnosti, ki nastanejo pri vodstvu podjetja, vendar so vključene v računovodskih izkazih, da se prikrije njihova resnična narava ali vrednost. Namen je povečati nadomestilo na najvišji ravni, medtem ko ostanejo pod radarjem delničarjev ali vlagateljev ki morda ne odobrijo. Prakso vodijo regulatorji, ki namesto tega podpirajo večjo preglednost in razkritje izvršilnih nadomestil.
Razumevanje kompenzacijske kompenzacije
Glede na ogromno rast kompenzacij izvršiteljev v zadnjih nekaj desetletjih so regulatorji, vlagatelji in akademiki privabili pozornost pri maskirnih kompenzacijah, zato so bili pozvani k reformi prakse. Glasovanje Komisije za vrednostne papirje in borzo (SEC) v letu 2006 za razširjeno razkritje izvršnih odškodnin za svetovalce, direktorje in zaposlene je veljalo za nujen korak, vendar le izhodišče.
V nekaterih primerih kamuflažnega nadomestila je nadomestilo v celoti razkrito, vendar tako, da je povprečnemu vlagatelju zelo težko razvozlati resnično vrednost posameznega paketa bruto plače. Taka kompenzacijska strategija lahko podjetju olajša privabljanje vrhunskih talentov, vendar lahko povzroči alarme z regulatorji ali delničarji, kot so posamezniki ali veliki institucionalni vlagatelji, saj ponavadi ni povezana z uspešnostjo.
Nekatere vrste odškodninskih kompenzacij vključujejo nekvalificirane odložene odškodninske načrte, dodatne izvršilne pokojninske načrte (SERP-ji), delniške opcije, pravice do unovčevanja delnic in dotacije delnic - vsi potencialni kraji, kjer se nadomestilo lahko skriva pred analitiki in delničarji. Nadomestilo za kamuflažo se lahko izvrši tudi prek paketov za upokojitev, ki se včasih imenujejo "zlato padalo", v katerem se izvršilcu ob odpovedi odobri velikodušno plačilo.
Kritična kompenzacijska kritika
Študija iz leta 2005 z naslovom Izvršilno nadomestilo v podjetju Fannie Mae: Študija primerov perverznih spodbud, plačila neučinkovitega plačila in Camouflage je analizirala uporabo maskirnih kompenzacij in spodbud v podjetju, ki ga je sponzorirala vlada, med leti 2000 in 2004. Objavila je naslednje ugotovitve v zvezi s kamuflažnimi nadomestili:
- Navodil nagrajuje vodstvene delavce za poročanje o visokih zaslužkih, vendar ne zahteva vračila takšnega nadomestila, če bi bil zaslužek napačno naveden. Takšna struktura je spodbudila inflacijo dohodka. Kompenzacijska struktura Fannie Mae je zagotovila bogate nagrade za vodstvene delavce, ki so bili odpovedani zaradi neuspeha. Pričakovanje takšnih plačilnih paketov je vodilo v tvegano vedenje. Če bi se vodilni delavci upokojili po dolgih letih brezhibne službe, bi bila vrednost njihovih pokojninskih paketov večinoma nepovezana z njihovo uspešnostjo. S svojimi neprozornimi razkritji je Fannie Mae prikrivala dejstvo in vrednost upokojitve paketov, plačanih voditeljem.
