Kaj je bonus?
Bonus je finančno nadomestilo, ki presega običajna plačilna pričakovanja njegovega prejemnika. Bonusi se lahko podelijo tako zaposlenim na začetnem nivoju kot vodjem višjih stopenj. Bonusi so lahko spodbudni za bodoče zaposlene in se lahko delijo tudi delničarjem podjetja.
Medtem ko se bonusi tradicionalno dajejo izjemnim delavcem, delodajalci vse pogosteje odpravljajo bonuse po vsem svetu, da bi odpravili ljubosumje med zaposlenimi.
Razumevanje bonusov
Pri nastavitvah na delovnem mestu je bonus odškodnina zaposlenemu, ki dopolnjuje njegovo fiksno plačo ali plačo. Podjetje lahko z bonusi nagradi dosežke, izkaže hvaležnost zaposlenim, ki izpolnjujejo mejnike dolgoživosti, ali zavabi še zaposlene, da se pridružijo podjetju.
Ključni odvzemi
- Bonus je finančno nadomestilo, ki presega običajna plačilna pričakovanja prejemnika. Družba lahko prejme bonuse kot spodbudo ali nagradi dobro uspešnost. Bonusi se lahko izplačajo v gotovini, lahko pa tudi zaloge ali delniške možnosti za zaposlene.
Spodbudni bonusi
Spodbudni bonusi vključujejo bonuse za prijavo, napotnice in zadrževalne bonuse. Bonus za prijavo je denarna ponudba, ki jo podjetja razširijo na kandidate za vrhunske talente, da jih spodbudijo, da sprejmejo položaj - še posebej, če jih agresivno zasledujejo konkurenčna podjetja. Teoretično bo plačilo začetnega izplačila bonusa povzročilo večji dobiček podjetja. Bonuse za prijavo redno ponujajo profesionalni športni igralci, ki poskušajo pritegniti vrhunske športnike stran od tekmovalnih klubov.
Prejemni napotki se podelijo zaposlenim, ki priporočajo kandidate za odprta delovna mesta, kar na koncu pripelje do najema omenjenih kandidatov. Referenčni bonusi spodbudijo zaposlene, da se sklicujejo na ljudi z močno delovno etiko, ostrimi znanji in pozitivnim odnosom.
Podjetja ponujajo bonitete za zadrževanje ključnim zaposlenim, da bi spodbudili zvestobo, zlasti v gospodarstvih, ki upadajo ali pa v obdobjih organizacijskih sprememb. Ta finančna spodbuda je izraz hvaležnosti, ki zaposlenim daje vedeti, da so njihova delovna mesta varna v daljšem času.
Bonusi za uspešnost
Bonusi za uspešnost nagrajujejo zaposlene za izjemno delo. Običajno jih ponujajo po zaključku projektov ali ob koncu proračunskih četrtletjev ali let. Bonusi za uspešnost se lahko podelijo posameznikom, skupinam, oddelkom ali osebjem v celotnem podjetju. Bonus za nagrado je lahko enkratna ponudba ali občasno plačilo. Medtem ko se nagrade za nagrado navadno dodelijo v denarju, so včasih v obliki zalog, darilnih kartic, prostih dni, prazničnih puranov ali preprostih ustnih izrazov za spoštovanje.
Primeri nagradnih bonusov vključujejo letne bonitete, nagrade za točkovne nagrade in mejnike. Spot bonusi, ki nagrajujejo zaposlene, ki si zaslužijo posebno priznanje, so izplačila za mikro-bonuse, ki se običajno vrednotijo približno 50 USD. Delavci, ki dosežejo mejnike dolgoživosti (na primer 10 let zaposlitve v določenem podjetju), se lahko priznajo z dodatnim nadomestilom.
Nekatera podjetja vgradijo bonitetne strukture v pogodbe za zaposlene, kjer bodo vsi dobički, pridobljeni v proračunskem letu, razdeljeni med zaposlenimi. V večini primerov direktorji C-Suite prejmejo večje nagrade kot zaposleni na nižji ravni.
Bonusna inflacija
Medtem ko se bonusi tradicionalno izdajajo visoko uspešnim zaposlenim, ki ustvarjajo dobiček, nedavne študije kažejo, da skoraj 25% vseh menedžerjev v Severni Ameriki izdaja nekatere vrste bonusa tudi slabše uspešnim zaposlenim, čeprav podjetja, ki to počnejo, ponavadi rastejo počasneje in ustvarjajo manj denarja.
Kljub temu se veliko podjetij zateče k razdelitvi bonitet po celotni panogi, da bi odpravilo ljubosumje in odzivnost zaposlenih. Navsezadnje je vodstvu lažje izplačati bonuse vsem, kot pa razložiti neustreznim izvajalcem, zakaj so jim zavrnili. Poleg tega je težko natančno oceniti uspešnost uspešnosti. Na primer, zaposleni, ki ne izpolni svoje kvote, je lahko zelo naporen delavec, ki naleti na neizogibne zamude pri proizvodnji.
Bonusi v Lieu of Pay
Podjetja vse večkrat nadomeščajo povišice z dodatki - trend, ki vznemirja zaposlene, ker čeprav delodajalci lahko ohranjajo nizke plače z nizkimi plačili, se zavežejo, da bodo plače vrzeli z dodatki, niso dolžni slediti. Ker delodajalci plačujejo bonitete po lastni presoji, lahko ohranijo svoje fiksne stroške nizke z odtegljanjem dodatkov v počasnih letih ali obdobjih recesije. Ta pristop je veliko bolj izvedljiv kot zvišanje plač letno, le za znižanje plač med recesijo, kar se redko zgodi.
Dividende in bonitetne delnice
Delničarji lahko poleg zaposlenih prejmejo tudi bonuse v obliki dividend, ki so izklesani iz dobička, ki ga družba ustvari. Poleg tega lahko podjetje investitorjem izda bonitetne delnice.
