Kaj je povratno plačilo?
Nadomestilo je znesek plače in drugih ugodnosti, za katere zaposleni trdi, da jim dolguje po nepravični odpovedi. Začasno plačilo se običajno izračuna od datuma prenehanja do datuma, ko je bil zahtevek pravnomočen ali izdana sodba.
Pojasnjeno plačilo za nazaj
Čas, potreben zavarovalnici, da dokonča postopek za odškodninske zahtevke in ugotovi, ali je zapadlo plačilo zapadlo, je odvisno od zapletenosti primera. V nekaterih primerih se lahko zahtevek hitro reši, na primer v avtomobilski nesreči, ki je povzročila le škodo na karoseriji vozila. V drugih primerih pa lahko traja več let, da se popolnoma rešijo. V primeru, da delavec vloži napačen odpovedni zahtevek, bo podjetje odgovorno za plačo in ugodnosti, ki bi jih delavec zaslužil, če ne bi bili odpovedani.
Proizvajalec je na primer 20. junija 2016 odpustil zaposlenega. Zaposleni je menil, da je odpoved neupravičena, in vložil zahtevek zoper podjetje. Med sodnim postopkom se je izkazalo, da je imel zaposleni poslovodja osebno težavo z zaposlenim, ki je bil odpuščen iz razlogov, ki niso poklicno vedenje in uspešnost. Sodišče je od delodajalca zahtevalo ponovno zaposlitev delavca, sodba pa je bila izdana 15. januarja 2019. Delodajalec je dolžan vrniti vračilo od 20. junija 2016 do 15. januarja 2019.
Podjetja se lahko zavarujejo pred tveganjem dolgovanega plačila neupravičeno odpuščenim zaposlenim s policami zavarovanja odgovornosti pri zaposlovanju. Ta vrsta zavarovanja ščiti podjetje pred trditvami zaposlenih (ali nekdanjih zaposlenih), da so bile kršene njihove zakonske pravice. Kupiti ga je mogoče kot samostojno zavarovalno kritje, poleg tega pa ščiti pred tveganjem zahtevkov zaposlenih za diskriminacijo, spolno nadlegovanje in druga vprašanja zaposlovanja.
Majhna podjetja se morda ne bodo mogla spoprijeti s stroški vračila zaposlenim, ki so bili napačno odpuščeni, ker njihovi prihodki niso tako veliki kot velike korporacije. Eden od načinov za zaščito pred tem tveganjem je, da v svojo politiko lastnikov podjetij (BOP) dodate zavarovanec za zavarovanje odgovornosti pri zaposlovanju.
Zbiranje povratnega plačila
Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA), zakon o Davis-Baconu in zakon o pogodbi o storitvah (med drugimi zakoni) vključujejo določbe za izterjavo nadomestil. Načini pobiranja nadomestil, ki jih predpiše FLSA, vključujejo:
- Oddelek za plače in ur ali sekretar za delo lahko nadzira izplačilo zaostalih plač, včasih s sodnimi spori. Sekretar za delo lahko sproži tožbo za vračilo nadomestnih plač in enak znesek kot odškodninsko škodo. Zaposleni lahko vloži zasebno tožbo proti delodajalec za vračilo plačila plus odvetniške stroške in sodne stroške. V nekaterih primerih lahko zaposleni zahtevajo, da se nadomestila vključijo v skupni znesek za vračilo. Sekretar za delo lahko prejme odredbo, s katero delodajalca zadrži, da ne bi kršil zakona o davku nadomestil. Ta kršitev lahko vključuje nezakonito zadržanje ustrezne minimalne plače in nadur.
