Ko se prijavite za delo v podjetju, je ena prvih stvari, ki jih verjetno naredite, da ustvarite možnosti ugodnosti. Te ugodnosti, ki jih financirajo delodajalci, so le nekateri od ugodnosti, ki jih mnoga podjetja ponujajo svojim delavcem. Na splošno segajo od zavarovalnih dajatev - zdravstvenega in zobnega kritja ter invalidskega zavarovanja - do pokojnin, pa tudi do tistih, ki vam lahko pomagajo pri življenjskih dogodkih, kot je pomoč pri posvojitvi. Te možnosti dajatev so skupno znane kot načrt lokalov. Kljub imenu nimata nič s hrano. Namesto tega ime izvira iz pojma, da delodajalci zaposlenim dovolijo, da si izberejo ugodnosti pred odštevanjem davkov - tako kot bi si privoščili obed v kavarni. Preden se odločite, se morate zavedati, kaj to pomeni za vaš spodnji del. Preberite si, če želite izvedeti, ali za načrte lokalov velja zakon o zavarovanju dohodka za pokojnine (ERISA), zakon o prispevkih za zavarovanje (FICA) in zvezni zakon o davku od brezposelnosti (FUTA) in kako.
Ključni odvzemi
- Načrti lokalov so načrti ugodnosti, ki jih financira delodajalec in ki zaposlenim zagotavljajo različne ugodnosti pred obdavčitvijo - obdavčljive in neobdavčljive. Glede na ugodnosti lahko za udeležence veljajo predpisi ERISA, pa tudi davki FICA in FUTA. Ker so načrti kavarn zajeti v ERISA, zanje veljajo enake zahteve glede dokumentacije, poročanja in administracije kot za vse druge načrte ERISA. Davki FICA veljajo za določene ugodnosti, kot so dajatve za življenjsko zavarovanje, ki presegajo 50.000 USD, ali dajatve za pomoč pri posvojitvah., dajatve za posvojitve so predmet FUTA.
Kaj je načrt lokala?
Načrti za kavarne so plače delodajalcev, ki jih financirajo delodajalci in ki zaposlenim zagotavljajo različne ugodnosti pred obdavčitvijo - obdavčljive in neobdavčene. Ti načrti, ki so običajno bolj prilagodljivi od drugih, se imenujejo tudi načrti fleksibilnih ugodnosti ali načrti oddelka 125.
Po podatkih Službe za notranje prihodke (IRS) morajo udeleženci izbrati vsaj eno možnost iz načrta kavarne. Možnosti načrtov za kavarne lahko vključujejo zdravstvene varčevalne račune (HSA), invalidsko zavarovanje, posvojitveno pomoč, skupinsko življenjsko zavarovanje, prispevke za pokojninske načrte in denarne dajatve.
Če se zaposleni odloči za neobdavčljive ugodnosti, zanje ne bo plačan noben zvezni dohodninski davek. A začnejo, če udeleženci načrta izberejo obdavčljive ugodnosti - običajno v gotovini. Za zaposlene lahko zato veljajo davki FICA in FUTA. Za znesek dajatev veljajo vsi enaki davki na dohodek in plače, ki veljajo za plače. Čeprav so načrti kavarn, ki jih ponujajo številni delodajalci, manj običajni kot 401 (k), še vedno veljajo za ERISA in zanje veljajo enaki predpisi kot za druge kvalificirane načrte.
Ugodnosti so obdavčene samo, če udeleženec izkoristi obdavčljivo opcijo, kot je gotovina.
Načrti kavarn in ERISA
Zakon o zavarovanju dohodka iz pokojnine iz leta 1974 vlagateljem in njihovim pokojninskim računom zagotavlja zaščito. Zakon zagotavlja, da posamezniki in institucije, ki upravljajo kvalificirane načrte, ne zlorabljajo premoženja. Prav tako so odgovorni za brezplačno obveščanje udeležencev v načrtu o vseh spremembah in značilnostih načrta. ERISA postavlja tudi minimalne standarde, vključno z obdobji odplačevanja, financiranjem in pribitkom. Zakon zagotavlja tudi številne zaščite za ugodnosti, ki jih načrtuje kafeterija, vključno s prepovedjo državnih zakonov o izogibanju - zakonov, ki od finančnih institucij zahtevajo, da države članice poročajo o nedejavnosti.
Ker so načrti kavarnic zajeti v ERISA, zanje veljajo enake zahteve glede dokumentacije, poročanja in administracije kot za vse druge načrte ERISA. Ti vključujejo načrte 401 (k), 401 (a) in 403 (b), poenostavljene pokojninske pokojnine (SEP) in načrte delitve dobička. ERISA od vseh sodelujočih zaposlenih zahteva, da v 90 dneh po vpisu v načrt prejmejo povzetek opisa načrta. Ta dokument je treba vložiti tudi pri Ministrstvu za delo.
Načrti kavarn in FICA
Socialna varnost in davki na plače Medicare se skupno imenujejo zvezni zakon o prispevkih za zavarovanje. Ta zakon nalaga delodajalcem, da neposredno prispevajo k plači in plačilu plač zaposlenih za financiranje obeh programov.
Na splošno ugodnosti iz programa načrtovanih kavarn niso predmet FICA ali drugih davkov. Vendar pa davki FICA še vedno veljajo za določene ugodnosti. Dajatve za življenjsko zavarovanje, ki presegajo 50.000 USD, na primer veljajo za socialno varnost in odškodnino Medicare, kot tudi za pomoč pri posvojitvi.
Načrti kavarn in FUTA
Zvezni program zavarovanja za primer brezposelnosti se plačuje z davkom FUTA, ki ga zaračunavajo delodajalci - ne zaposleni. FUTA omogoča obdavčitev podjetij za financiranje državnih agencij za brezposelnost. Ta sredstva se nato razpršijo med brezposelne posameznike, ki zahtevajo nadomestilo za brezposelnost.
Tako kot davki FICA tudi za večino kvalificiranih ugodnosti za načrtovanje lokalov FUTA ne velja. Vendar pa za ugodnosti za posvojitve poleg FICA velja FUTA, vendar ne odtegnjena dohodnina.
