Kaj je načrt 401 (a)?
Načrt 401 (a) je pokojninski načrt nakupa denarja, ki ga financira delodajalec in ki omogoča prispevke delodajalca, zaposlenega ali obojega v odstotkih. Delodajalec, ki sponzorira, določa upravičenost in časovni razpored odstopanja. Zaposleni lahko prekliče sredstva iz načrta 401 (a) prek prenosa na drugačen pokojninski načrt, pavšalno plačilo ali renta.
Ključni odvzemi
- Načrt 401 (a) sponzorira delodajalec, tako delodajalec kot zaposleni lahko prispevata.401 (a) načrte običajno uporabljajo vladne in nepridobitne organizacije.401 (a) načrti omogočajo delodajalcu večji delež nadzora nad kako se načrt vlaga.
401 (a) Načrt
Razumevanje načrta 401 (a)
Delodajalci lahko oblikujejo več 401 (a) načrtov, vsak z različnimi merili za upravičenost, zneski prispevkov in razporedom plačevanja. Delodajalci te načrte uporabljajo za ustvarjanje programov spodbud za zadrževanje zaposlenih. Delodajalec nadzoruje načrt in določa omejitve prispevkov.
Načrt 401 (a) je vrsta pokojninskega načrta, ki je na voljo tistim, ki delajo v vladnih agencijah, izobraževalnih ustanovah in neprofitnih organizacijah. Upravičeni zaposleni, ki sodelujejo v načrtu, vključujejo vladne uslužbence, učitelje, administratorje in podporno osebje. Lastnosti načrta 401 (a) so podobne načrtu 401 (a).
Prispevki za načrt 401 (a)
401 (a) ima lahko obvezne ali prostovoljne prispevke, delodajalec pa se odloči, ali je prispevek opravljen po davku ali pred obdavčitvijo. Prispevki delodajalcev so obvezni, tudi če se zaposleni odloči, da ne bo prispeval k načrtu prostovoljno.
Delodajalec sredstva v načrt prispeva v imenu zaposlenega. Možnosti prispevkov delodajalca vključujejo, da delodajalec plača določen znesek v načrt zaposlenega, ki ustreza fiksnemu odstotku prispevkov zaposlenega ali ustreza prispevkom zaposlenih v določenem razponu dolarjev.
Naložbe za načrt 401 (a)
Načrt delodajalcem omogoča večji nadzor nad izbiro naložb zaposlenih. Vladni delodajalci s 401 (a) načrti pogosto omejujejo naložbene možnosti le na najvarnejše in najbolj varne možnosti, da zmanjšajo tveganje.
Načrt 401 (a) zagotavlja določeno raven pokojninskih prihrankov, vendar zaposleni zahteva skrbnost, da doseže pokojninske cilje. Zaposleni lahko pri zamenjavi delodajalca sredstva nakažejo na načrt 401 (k) ali na individualni pokojninski račun (IRA).
Preverjanje in umik za načrte 401 (a)
Vsak prispevek 401 (a), ki ga zaposleni prispeva, in kakršen koli zaslužek od teh prispevkov se takoj v celoti odobri. Če v celoti prispevajo delodajalci, je odvisno od razporeditve, ki jo določi delodajalec. Nekateri delodajalci, zlasti tisti, ki ponujajo načrte 401 (k), povezovanje zagotavljajo z delovno dobo kot spodbudo za zaposlene, da ostanejo v podjetju.
Predmeti 401 IRS (a) umiki odtegnjenega davčnega odtegljaja in 10-odstotna kazen predčasnega umika, razen če je zaposleni star 59 1/2, umre, je invalid ali preusmeri sredstva v kvalificirani IRA ali pokojninski načrt prek neposrednega skrbnika oz. prenos zaupnika.
Upravičenost do davčnih olajšav
Zaposleni, ki prispevajo k načrtu 401 (a), se lahko upravičijo do davčne olajšave. Zaposleni imajo lahko hkrati načrt 401 (a) in IRA hkrati. Če pa ima zaposleni načrt 401 (a), se lahko davčne ugodnosti za tradicionalne prispevke IRA postopoma ukinejo, odvisno od zaposlenega prilagojenega bruto dohodka.
