"Vedno sem presenečen, kako se nekateri anketiranci nagibajo k koncu intervjuja, namesto da bi končali močno in pustili trajen vtis, " pravi Zachary Rose, izvršni direktor in ustanovitelj Zack Academy (prej Green Education Services), zelena delovna mesta podjetje za usposabljanje s sedežem v Fort Lauderdaleu, zvezna država, ne glede na to, ali gre za starejše, ki se pripravlja na zaposlitev v kampusu, ali nedavno diplomirani študent, ki še vedno išče lovsko službo, tukaj so zgornja vprašanja, ki jih strokovnjaki priporočajo, da ob koncu razgovora za službo zapustijo odličen končni vtis o najemu menedžerjev in se uveljavite kot najboljši kandidat.
"Ali obstaja kakšen razlog, da me ne bi najeli?"
Kelsey Meyer Raymond, soustanovitelj in predsednik družbe Influence & Co., družbe za trženje in trženje blagovnih znamk v Columbiji, Mo., pravi: "Nedavni kandidat je vprašal:" Če mi ne bi ponudili dela, kaj bi biti razlog? ' To je bilo izredno enostavno in nekoliko nejasno, vendar mi je omogočilo, da sem sporočil vsa oklevanja, ki sem jih imel o kandidatu, preden je odšel iz intervjuja, in lahko jih je naslovil prav tam."
"To eno vprašanje je nekaj, kar bi priporočil vsakemu kandidatu, " doda Raymond. Omogoča vam, da veste, kje stojite, in če morate anketarju kaj pojasniti. "Če imaš črevesje, da to vprašaš, mislim, da ti ne bo žal, " pravi.
Rachel Dotson, prej vodja vsebine za ZipRecruiter.com in zdaj vodja marketinga pri SaneBoxu, pravi: "Vse prevečkrat slišite, da kandidati zapustijo intervju in pomislite, da so se od njega odpravili, le da bi kmalu zatem dobili e-poštno sporočilo o zavrnitvi. Vzemite si čas medtem ko se boste iz oči v oči spraševali in odpravili kakršne koli dvome, ki jih ima vodja zaposlitve. " Prepričajte se, da vaše ključno premoženje ni bilo prezrto.
"Kot zaposleni, kako bi lahko presegel vaša pričakovanja?"
Michael B. Junge, vodja kadrovskih služb in zaposlovanja v Kaliforniji in avtor knjige "Vijolična veverica: izstopajte, intervjujte z zemljiščem in obvladujte sodobni trg dela", pravi, da je eno njegovih najljubših vprašanj v zvezi z intervjujem, ko kandidat prevzame vodilno vlogo in vpraša: "Če bi mi ponudili to delovno mesto in se pridružil vašemu podjetju, kako bi merili moj uspeh in kaj bi lahko storil, da bi presegel vaša pričakovanja?"
Zakaj je to tako učinkovito? "Vprašanje kaže zaupanje, ne da bi bili preveč pretirani, hkrati pa dokazujete, da imate interes za zagotavljanje pozitivnih rezultatov, " dodaja Junge. Še več, odgovor, ki ga prejmete, lahko razkrije, kaj si anketiranec želi doseči z novim najemom, in ti podatki vam lahko pomagajo ugotoviti, ali sprejmete položaj, če dobite ponudbo.
"Kako lahko pomagam vašemu podjetju, da doseže svoje cilje?"
Dotson tudi predlaga, da kandidati za delo vprašajo anketarja: "Kako se to stališče ujema s kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji podjetja?" Odgovor na kratkotrajno stran vprašanja vam daje nadaljnji vpogled v vašo potencialno vlogo in vam pomaga prilagajati preostanek razprave in nadaljnjega spremljanja intervjuja, pravi. "Drugič, z uresničevanjem dolgoročnih ciljev voditelju najemanja sporočate, da ste tam dolgoročno, ne le še en nov grad, ki bo vsakih šest mesecev ustrezal svojim vrstnikom in zaposlitvi, " Pravi Dotson.
Junge tudi anketirancem priporoča, da vprašajo: "S kakšnimi izzivi se soočajo drugi novi najemniki, ko začnem v podobnih vlogah, in kaj bi lahko naredil, da se postavim v boljši položaj za uspeh?" Pravi, da bo to vprašanje postavilo malo študentov ali novih študentov, saj večina ni bila priča neuspehu. Vodje zaposlovanja to vprašanje izkazuje zrelost in zavedanje, in če ste najeti, vam odgovori lahko pomagajo, da se izognete pastemu novih.
"Kaj te navdušuje, ko začneš delati?"
Murshed Chowdhury, nekdanji izvršni direktor specializiranega kadrovskega podjetja Infusive Solutions, ki je zdaj zadolžen za najem tehničnega talenta za Capital One, predlaga, da kandidati vprašajo anketarja: "Kaj vas navdušuje, da vsak dan začnete delati?"
"To je vprašanje o prekinitvi vloge, ki ga pogosto predlagamo kandidatom, " pravi. Ljudje imajo radi priložnost, da se pogovorijo o sebi, zato to vprašanje ponuja odlično priložnost za spoznavanje vodje zaposlitve in iskanje načinov, kako vzpostaviti skupno stališče. "To je tudi odlična priložnost, da kandidat ugotovi, ali ga navdušujejo iste stvari, ki navdušujejo vodjo zaposlitve, da vidijo, ali se kultura dobro ujema, " dodaja Chowdhury.
Spodnja črta
Čeprav je pomembno, da na potencialnega delodajalca ustvarite odličen prvi vtis, pa tudi, če se poslužite osnov razgovora za službo, je prav tako pomembno zapiranje intervjuja.
"Dogovorite svojemu sogovorniku, da si želite ta položaj in ste v tem iz pravih razlogov, ne pa zgolj zato, da bi si svoj dan napolnili s kakšnim početjem, " pravi Rose. Pred odhodom postavite ta vprašanja in pustite svojemu potencialnemu novemu delodajalcu odličen vtis.
